(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。 (5)附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料。如果店铺是公司或者是个体工商户的，你们之间属于劳动关系，无故辞退你的你可以向劳动监察大队投诉也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
临时工一个月只有基本工资，没有绩效和奖金，东阳西消费者协会而正式员工的人除了基本工资还有绩效奖金，加起来至少比临时工多几倍。临时工除了工资比正式员工少，基本保障也不如正式员工。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司律，单位不需要支付补偿。 第五，在试用期被单位以不合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
临时工没合同被辞退，州档案管理费退费属于雇佣关系的，昆明民宿消费者协会按劳务合同约定处理；属于非全日制用工的，用人单位过失性辞退，劳动者可以向用人单位主张双倍工资和经济补偿金。如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
临时工辞退补偿规定
目前没有正式工与临时工之分，石横消费者协会电话都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。如果单位违法辞退临时用工，消费者协会成员排名要承担赔偿责任，对于临时工来说。1、单位工人适用劳动法，辞退劳动者是否补偿，按辞退原因而定。2、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。
临时工辞退怎么维权
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用人单位临时工被辞退怎么办
辞退合法的，州消费者协会官网劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按公司依法制定的规章制度来处理；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，公司可以单方面辞退员工。
